دور المرجع المهني والتوصيف الوظيفي في تنظيم وتطوير المهنة الأرشيفية بالجزائر: دراسة ميدانية بالمديريات الولائية بقسنطينة

الملخص

   إنه لا يخفى علينا وجود حاجة لإعادة بناء وتنظيم مهنة الأرشيف والتوثيق ببلادنا خاصة في ظل رصد عديد المشاكل التنظيمية وما يرافقها من ضرورة إمتلاك الأرشيفيين لكفاءات متنوعة من أجل مواجهتها، ومهارات شاملة لتثبيت مكانتهم كمورد هام من الموارد البشرية للمؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية، إضافة إلى مشكلة صعوبة التأقلم والتكيف مع محيط متسم بالتغير متعلق أساسا بزيادة التفاعل مع وسائل تكنولوجيا المعلومات ومدى قدرتهم على مواكبتها وأداء مهامهم بالشكل المطلوب.

  وفي هذا السياق إخترنا أن يكون موضع دراستنا متعلق بمرجع مهن الأرشيف والتوثيق، التعريف به وعرض مجالات الاستفادة منه، وضرورة صياغته ليكون وسيلة تنظيمية لبيئة الشغل الأرشيفية، وكدليل مرجعي للمؤسسات وللمسؤولين من أجل فهم متطلبات هذه المهنة، كونه يضمن توصيف المهنة الأرشيفية ويحدد جملة المؤهلات والكفاءات اللازمة والمستحدثة لممارستها في ظل زيادة الاعتماد على وسائل تكنولوجيا المعلومات في قطاع الأرشيف، ومنه توجيه ومساعدة الإدارة العليا وصناع القرار في عمليات انتقاء وتوظيف كفاءات جديدة وملائمة على مستوى مصالح ومؤسسات الأرشيف، وأيضا أهميته بالنسبة للجامعات والجهات المكوِنة للكوادر الأرشيفية باعتباره دليل معرفي يعرض احتياجات سوق العمل وبالتالي توجيه برامج التكوين بها لتخريج أرشيفيين ذوي كفاءات قادرين على عصرنة القطاع.

وجدير بالذكر أن عديد الدول الأوربية تملك مثل هذه الأدلة المرجعية لمهن الأرشيف، لذلك نسعى من خلال هذا البحث أيضا للدعوى لصياغة مرجع مهني أرشيفي عربي تتكفل بصياغته الإتحادات الوطنية أو العربية المهتمة بحقل الأرشيف والمعلومات والتوثيق.